院长：田建军     衡水市中医院“八荣八耻”   以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻； 以遵章守制为荣，以自由散漫为耻； 以好学力行为荣，以不学无术为耻； 以创先争优为荣，以不思进取为耻； 以延伸创新为荣，以因循守旧为耻； 以严谨踏实为荣，以懈怠虚浮为耻； 以自省慎独为荣，以自满放纵为耻； 以大气和谐为荣，以奸巧折腾为耻。       恩格斯说：“每个社会集团都有自己的荣辱观”。 荣辱观古已有之，荣辱心人皆有之。不同的时代，不同的民族，持有不同世界观、人生观、价值观的人们，都有不同的荣辱观。     胡锦涛同志2006年提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，回答了社会主义社会中，什么是光荣，什么是耻辱，明确了我国当前社会基本的价值取向和行为准则，体现了中华民族的传统和改革开放的时代要求，具有很强的思想性和针对性。     如何把胡锦涛同志提出的“八荣八耻”与我院具体情况结合起来，树立顺应时代要求、符合群众利益的“荣辱观”， 培育积极向上、健康和谐的医院风气、文化理念和团队精神，促进医院超常科学发展，对于新形势下的中医院来说，具有极为重要的现实意义。   目前的形势       形势是事业发展的外部环境和条件，只有看清形势，才能明确方向，只有把握形势，才能抓住机遇。对形势的分析判断力是一个人应该具备的基本素质，也是检验衡量管理者能力和水平的必备标准。     中医院目前的形势：一是以微观分析、结构研究和病因追究为特点的现代医学遇到了一定程度的制约，而中医的宏观思维、整体逻辑和辨证施治特点与之互补；同样西医长之也正是中医之短，中西医相互借鉴、互为补充、共同发展的趋势已成必然；中医的行业地位正在恢复和上升。二是中央已经把中医提升到体现国家文化软实力的战略高度，扶持和促进中医药发展的政策陆续出台，公众对中医的需求逐步升温。三是经过几代人的努力，我院积累了一定的人才技术优势和中医文化底蕴。四是经过近几年全院干部职工共同努力，医院管理、经济运行、学科建设、人才培养等各方面工作逐步步入正规，尤其是综合楼项目建设的顺利进行，全院团结和谐，人心思进。当然，我们也面临着很大困难和挑战，但困难必须在发展中克服，挑战必须以勇气来应对，办法总比困难多，机遇总比挑战大。     正是基于对目前形势的这种判断，我们认为医院面临着难得的发展机遇。发展需要有利的大环境，更需要积极的小气候，向上的精气神，正确的荣辱观，这是生存的土壤和发展的动力。什么样的思想、观念、言行、是好的、积极的、光荣的、应该提倡的，什么是不好的、消极的、耻辱的、应该反对的，也就是说，什么是正确的“荣辱观”是我们必须思考、必须明确的大问题。   我们的荣辱观 以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻； 以遵章守制为荣，以自由散漫为耻；       爱岗敬业、遵章守制，——正确的行为准则。     有部分人，以放任自流、敷衍塞责为荣，把自由散漫、蔑视规则作为炫耀资本。上篇文章中提到这样的现象：上班晚来会儿、下班早走会儿，在班不守岗、守岗不尽责，串岗聊天嗑瓜子、洗衣洗头带孩子，娘长孩短扯闲篇、炒股偷菜斗地主……此类现象并不鲜见。     “爱”与“敬”是对岗位和职业的感情。举个例子：如果只把婚姻和家庭当成传宗接代、因循祖制的一个例行程序，而不去投入爱情和亲情，你的日子肯定味同嚼蜡；同样如果仅仅是把岗位和职业作为养家糊口、打发时日的谋生工具，而没有把他当做实现价值、赢得尊重的事业平台，不去热爱和敬重，那么你将会一事无成，直至被抛弃。我曾经被张炳贵、时传祥、徐虎、李素丽等普通人的事迹深深感动，他们对平凡岗位的热爱和微贱职业的敬重不正是普通小人物大境界吗？！     “遵”和“守”是对规则和制度的态度。社会学上有有一个著名的“群体理性缺失”理论：一些个体通过一定的维系手段组成群体（团队）来完成单个个体无法完成的责任和目标，以求得利益共享。维系手段主要有四种：血缘、武力、规则和文化信仰，其中规则是基本手段，大家对规则达成共识就是群体理性。但人们经常会遇到个别成员为了追求眼前利益、个人利益的最大化违背规则而未被及时纠正，其他成员竞相效仿，导致规则失灵和集体理性缺失的情况，结果是团队运转失常，群体利益受损，当然最终结果是群体中每个个体的利益受损。我院的历史教训和在上一篇文章中举的“交警和红绿灯”的例子，就说明了这个问题。蔑视规则的危害性、尊重规则的重要性显而易见。   以好学力行为荣，以不学无术为耻； 以创先争优为荣，以不思进取为耻；       好学力行、创先争优，——积极的精神状态。     要实现医院科学超常发展，必须培养积极向上的精神状态，必须要有德才兼备的干部职工和创先争优的良好氛围。     怎样做到“德才兼备”？我们在上一篇文章中已经谈到了：“好学近乎知，力行近乎仁”。而我们目前奋发学习和奋力做事的氛围并不浓厚。少数人“以无知做性格，把平庸当荣耀”。“不学无术、不思进取”的思想风气和精神状态已经成了制约个人进步和医院发展的痼疾。     “好学力行”是一个持续终生的过程，尤其是对于医务工作者而言，我们面对健康和生命，更应该把“达知”、“达仁”作为毕生的追求。为了对得起患者、对得起职业，哪怕就是为了对得起你自己，也应该“如饥似渴的学习，不遗余力的工作”。好学非知，然足以破愚，力行非仁，然足以忘私！     “创先争优”活动是中央在改革开放和现代化建设进入关键时期作出的重大战略部署，旨在加强基层党组织凝聚力和战斗力，调动广大党员的工作热情和积极性。同样，我院目前也进入了发展的攻坚阶段，如果我们还是那些“不学无术”的职工，还是那些“不思进取”的科室，没有一种力争上游、积极进取的精神状态，没有一股“嗷嗷叫”劲头，说什么都是白搭！   以延伸创新为荣，以因循守旧为耻； 以严谨踏实为荣，以懈怠虚浮为耻；       延伸创新、严谨踏实，——优良的工作作风。     静心反思：我们好多工作“几年如一样”，拘泥于老套路，走一步摇一步的就地推轱轳，我们好职工“几年如一日”， 沉浸在“桃花源”，有一搭没一搭的原地打磨磨。问题不去抓、漏洞不去堵、服务没进步、工作没成效，随波逐流、混天度日、因循守旧、虚浮懈怠，已经成为我们一部分人的工作常态。我们就这样一点一点把自己推到了悬崖边上！“从来就没有救世主”，拯救自己只能靠自己！     延伸式服务，创新性工作，是形势的要求。延伸式服务，我们在上一篇文章里进行了讨论。创新性工作，我们正在做，效果是有的。创新并不高深复杂，就是发现问题赶紧解决，发现先进赶紧学习，有了思路赶紧落实，不怕事小，就怕不去想，不怕事小，就怕想了不去做，不怕事小，就怕做了不去坚持，不怕事小，就怕坚持了不去总结完善提高。每天想一点，每周做一点，每月坚持一点，每年总结完善提高一点，这就是创新！     严谨踏实是延伸式服务和创新性工作的作风保障。严谨，就是盯紧细节，细化流程，集中精力，思虑周全，把事做地道；踏实，就是抓住小事，真砍实凿，放眼全局，着手当下，把事做实着。我们需要克服懈怠，荡尽虚浮，把眼前的小事一点点做好。做什么事都心不在焉、松松垮垮、撒汤漏水，做什么事都推来拖去、心高手懒、流于空谈，最终将一事无成。   以自省慎独为荣，以自满放纵为耻； 以大气和谐为荣，以奸巧折腾为耻；       自省慎独、大气和谐，——高尚的文化修养。     人可以不追求伟大，但不能拒绝高尚！     人之所以区别于动物，人类社会之所以区别于动物群落，主要在于有情操修养，有文化信仰。情操修养，文化信仰，是包容人及人群的精神家园，护佑人及人群的文化外壳。如果摧毁这个家园，打碎这个外壳，人就会回到丛林，我们会看到自私蒙昧、贪婪残酷、弱肉强食、本能泛滥的动物身影。     我们是知识分子，精英人士，进化的应该更完善一些。但也有些人进化偏了：一种“能人”，满身骄娇二气，不自省，不慎独，听不了劝，挨不得批，唯我独大，自满放纵；一种“精人”，满腹机巧心思，不大气，不和谐，吃不得亏，掂不了憨，挑拨是非，奸巧折腾；这样的人，我们似曾相识，或者说我们身上或多或少也有影子。此风不除，个人不能进步，团队不能发展。     无论是对于家庭生活，还是工作事业，无论是对个人，还是对于团队，高尚的文化修养是必不可缺的。发展进步是永恒的主题，幸福感觉、快乐指数，软实力、影响力，是发展进步的目标动力和最终归宿，对个人归于修养，对团队归于文化。     如果我们的职工都能以自省慎独为荣，加强个人情操修养，我们的生活工作是不是会很充实幸福？！如果我们的团队能以大气和谐为荣，建立团队文化氛围，我们的愿景和未来是不是会令人向往？！       二0一0年六月二十八日