一、引培并举，固基强本

医院始终高度重视加强人才队伍建设、提高员工综合素质。一是引进高素质人才。制定了优先引进高职称、高学历中医药人才政策。近年来，共招聘硕士毕业生47人，本科毕业生228人，引进中级以上学科带头人和业务骨干11人。二是进行全员外出轮训进修。在住院医师规培的同时，又以省三院、省中医院等为基地，开展新入职专业技术人员全员轮训；与北京中医医院、望京医院等结成定点帮扶关系，开展学科带头人和业务骨干定向培训进修，累计派出进修学习105人次，占全院专业技术人员68.6%。选拔10余名青年医师参加“杏林工程”。积极参加国家局和农工党中央联合举办的“中医同行计划”，累计派出11个团队59人次分别赴辽宁省中医院、江苏省中医院等参加康复、脾胃病等中医专科建设团队实训班，收到了良好效果。三是持续开展院内“三基”“三严”训练。近三年来，累计开展各类讲座、培训、演练、考核756次，参加人员15500余人次；举行了卫生应急技能演练、急诊急救培训演练、中药方剂知识竞赛以及多种形式的岗位练兵活动。

专科赴辽宁省中医院团队培训

参加“全国中医护理骨干培训”

参加“中医同行计划--首期脑病科与心血管病科团队实训班”

参加“中医同行计划--首期肺病科与儿科团队实训班”

赴柳州市中医院团队轮训

重症医学科（ICU）赴北京市中医医院团队轮训